Kiire ülesandepüstitus ideaalpartneri valiku süsteemile

Ma vaatan, et oleks aeg mingi sait teha, kus naised-mehed saaks oma ideaalide üle arvet pidada – valikukriteeriumid on olemas nii siin kui seal. speki aluseks võtan hetkel esimese andmekomplekti, kuna see on lühem ja konkreetsem. “Tellija nõuded” blokkides:

1. Taust
1.1 Veebipõhine süsteem, mis lihtsustab ette antud omaduste baasil parteri(te) valikut.
1.2 Omadused on kasutaja poolt hallatavad, vaikimisi pakutav komplekt toodud allpool.
1.3 Tulemuste haldamine, salvestamine ei ole antud faasis vajalik

2. Näidisnõuded

1. Võime lilli ja kingitusi tuua.
2. Oskus ja tahe kodus katkiseid asju parandada.
3. Oskus ja tahe kodutöid teha.
4. Kokkamisoskus (mitte et ma ise kokata ei oska, aga …).
5. Meeldiv vestleja ja suhtleja.
6. Talub mu sõbrannasid.
7. Tuleb voodis oma tööriistakomplekti käsitsemisega hästi toime.
8. Omab piisavalt suurt sissetulekut, et üht-koma-teist lubada ja ka mõnel reisil käia.
9. Toetab rasketel hetkedel.
10. Hoolitseb oma tervise eest.
11. Oskab lõõgastuda.
12. Oskab pidutseda.
13. Tunneb kultuuri/kunsti jms vastu huvi.

2.1 Vajadusel lüüa lahku teoreetiliselt konfliktsed kriteeriumid “oskab” ja “tahab”

2.2 Abitekstid/täpsustused
2.2.1 REQ7: Abitekst “Seksialane küsimus. Silmas ei peeta masturbeerimist ega mööbli montaaži”
2.2.2 REQ8: Abitekst: vajadusel lisada “üht-koma-teist” näidisloetelu
2.2.3 REQ9: Täpsustus: vaimselt ja/või füüsiliselt?
2.2.4 REQ11 ja REQ12: Täpsustus: Kliendi suhtumist alkoholismi ja uimastitesse?

3. Hindamine

Tüübile, kes kõige rohkem vastab kirjeldusele, peaks panema 3 punkti ja tüübile, kes kõige vähem – 1 punkt. No ja vahepealne jääks sinna vahepeale. Ja enim punkte võitnu saaks siis saba ja sarvedega minu omaks

3.1 Hindamine toimub N+1 punkti skaalas (-1…3), kus N on kandidaatide arv
3.1.1 Teha ettepanek muuta -1 punkti andmise põhjust (mitte viimasele, vaid kui Kandidaat ilmselgelt antud kriteeriumile ei vasta)

3.2 Klent järjestab Kandidaadid paremusjärjestuses (enim punkte = parim Kandidaat antud nõude rahuldamiseks)
3.3 Parimaks Kandidaadiks on suurima kogusummaga isik

4. Töövoog
4.1 Klient valib/loob küsimused ja sisestab kandidaatide nimed/aliased
4.1.1 Välistada sama nime sisestamine mitmele Kandidaadile

4.2 Nõuded genereeritud vormile:
4.2.2 Visuaalne selgus: peab olema kindel, et Kandidaatide listid ja nõuete listid ei segune
4.2.2.1 Testcase: 13 nõuet ja 4 Kandidaati
4.2.2.2 Testcase: 13 nõuet ja 40 Kandidaati
4.3 Vastavus puuetega inimeste vajadustele

4.3 Valideerimine
4.3.1 “Parim Kandidaat”-režiimis ei tohi saada erinevatele Kandidaatidele valida sama hinnet
4.3.2 Kõik Kandidaadid peavad saama hinde kõikide nõuete puhul

4.4 Tulemuste kuvamine
4.4.1 Taustamuusika: Mendelssohn-Bartholdi «Pulmamarss»

4.5 Suurem logo
4.5.1 Natuke veel suurem

4.6 Kandidaatide e-postiaadresside sisestamisel on võimalik saata Võiduvimpel parimale Kandidaadile ja Lohutuskirjad teistele Kandidaatidele
4.6.1 Võimalk kasutada eelnevalt sisestatud malle

5. Võimalik edasiarendus (out-of-scope)
5.1 Ãœhe Kandidaadi hindamine: kontroll, kas partner vastab eelnevalt kehtestatud punktitasemel
5.1.1 Täita eeldus 3.1.1, muidu saab 1 kandidaat igalt poolt -1
5.1.2 Ãœhe partneri hindamisel positiivne skaala 1-5 p. (“5” – väga hea; “4” – hea; “3” – piisav; “2” – rahuldav; “1” – kasin)

5.2 Kontaktihaldus nõrgema mäluga Kliendile
5.2.1 Palgata turvaspetsialist
5.2.2 Andmekaitse ja delikaatsete isikuandmete töötlemise luba?

5.3 Nõuete grupeerimine
5.3.1 Võimaldab defineerida erinevate nõuete gruppe
5.3.2 Kuvab kategooriavõitjad, võimalikud kategooriad:
5.3.2.1 Parim Armuke
5.3.2.2 Parim Kliendi Lapse Isa
5.3.2.3 Parim Teivas (abimees teatris jne. käimiseks)

5.4 Graafikud parimate Kandidaatide, kes ei asu samas ajahetkes, haldamiseks
5.4.1 Komandeeringugraafikud (KUI Kandidaadi sugu: M või N)
5.4.2 Päevade graafikud (KUI Kandidaadi sugu: N)

5.5 Sotsiaalvõrgustik
5.5.1 Kandidaadid saavad üksteist nõustada, kuidas paremini rahuldada Klienti
5.5.2 Ãœhiskalender duellide haldamiseks
5.5.3 “Kes paneb keda?” (visuaalne lahendus)
5.5.3.1 Keskmistatud testitulemused (Millise omadusekomplektiga Kandidaat osaleb teiste Klientide valimis enim?)
5.5.3.2 Haiguste levik (visuaalne lahendus)
5.5.3.2.1 Võimalik koostöö e-Haiguslooga?

6. Teostusfaas
6.1 Viia läbi intervjuud võimalikult paljude meeldivate Klientidega nõuete ja spetsifikatsiooni täpsustamiseks.
6.2 …
6.3 PROFIT!